Başkan Tugay: En Büyük Gücümüz Çalışanlarımız

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin iştiraki olan İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş Sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası’nın koordinasyonunda tamamlandı ve çalışanların haklarında önemli kazanımlar elde edildi.

Sözleşme Detayları ve İmzalar

Görüşmeler neticesinde varılan uzlaşma doğrultusunda, 1 Mart itibarıyla yürürlüğe giren ve 29 Şubat 2028 tarihine kadar geçerli olacak sözleşme, ücretler, sosyal haklar ve izin uygulamalarında kapsamlı iyileştirmeler getirdi. İmzalar, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, DİSK/Genel İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ve Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal tarafından atıldı. Toplamda 83 personeli kapsayan bu sözleşme, kurum ve çalışanları arasında sağlanan sağlam bir anlaşmanın göstergesi oldu.

Başkan Tugay’ın Değerlendirmeleri ve SODEMSEN’in Rolü

Başkan Dr. Cemil Tugay, imza töreninde çalışanların kurum için en büyük güç kaynağı olduğunu belirtti ve zorlukların üstesinden birlikte gelineceğine değindi. Tugay, tarafların iş birliği içinde daha iyi çalışma şartları oluşturma hedefini vurguladı. Ayrıca, SODEMSEN’in sürecin koordinasyonunda üstlendiği rol, sendika ve işveren arasında dengeli bir ortamın tesis edilmesini sağladı. Genel-İş temsilcileri de ekonomik zorluklara rağmen olumlu sonuçlar elde edilmesini memnuniyetle karşıladı.

Ücret artışları kapsamında temel ücretler grup bazında yeniden düzenlendi. Hizmet yılına göre günlük 6,17 TL kıdem artışı verilirken, 2026 ve 2027 yıllarında belirlenen periyotlarda enflasyonun üzerinde yüzde 1 oranında ek zam yapılması kararlaştırıldı. Bu oranlar, tüm parasal haklara yansıtıldı. Sosyal haklarda da önemli destekler sağlanarak, yakacak yardımı, gıda yardımı gibi kalemlerde artırımlar gerçekleştirildi. Ayrıca, çalışanların sosyal ve mali hakları genişletildi, iş riski tazminatları ve uzmanlık primleri gibi yeni uygulamalar hayata geçirildi.

İzin haklarında yapılan düzenlemeler kapsamında kadın çalışanlara özel günlerde yıllık 12 güne kadar ücretli izin verilmesi, refakat izinlerinin genişletilmesi ve kanser tedavisi gören personel ile yakınlarına tedavi süresince ücretli izin sağlanması gibi önemli iyileştirmeler yer aldı. Diğer taraftan, geçici görevde olan personele harcırah ödemesi yapılması ve disiplin kurulu yapısının eşit temsil esasına göre düzenlenmesi karara bağlandı.

Kaynak: BYZHA