Dolar 42,8012
Euro 50,1583
Altın 5.973,25
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Sinop 14°C
Az Bulutlu
Sinop
14°C
Az Bulutlu
Pts 13°C
Sal 12°C
Çar 11°C
Per 8°C

Atanamayan Öğretmen Sorununun Kademeli Olarak Çözümlenmesi Gerekiyor

Atanamayan öğretmenlerin sorunları için kademeli, adil ve sürdürülebilir çözümler; istihdam, eğitim ve destek politikalarıyla yol haritası önerisi.

Atanamayan Öğretmen Sorununun Kademeli Olarak Çözümlenmesi Gerekiyor
21 Aralık 2025 22:08

Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) milletvekili İsmail Faruk Aksu, 2026 yılı TBMM bütçe görüşmeleri kapsamında yaptığı değerlendirmede, eğitime ayrılan payın kalkınma stratejisinin merkezi bir unsuru olduğunu belirtti. Aksu, 2026 bütçesinde eğitime tahsis edilen yüzde 15,32’lik payın önemli bir yatırım tercihi olduğunu vurguladı.

Erişimde İlerleme, Nitelikte Dönüşüm Gereği

Aksu, son yıllarda eğitim altyapısı ve teknolojik imkanlardaki iyileşmeler sayesinde eğitim hizmetlerine erişimde kayda değer gelişmeler yaşandığını ifade etti. Buna karşın, eğitimin yalnızca erişim odaklı değil, aynı zamanda verimlilik ve kalite odaklı bir dönüşüm sürecine ihtiyaç duyduğunu söyledi.

İşgücü Piyasasıyla Uyumluluk ve Uzun Vadeli Planlama

Milletvekili Aksu, eğitim sistemi ile işgücü piyasası arasındaki uyumun güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Aksu, müfredat düzenlemeleri, mesleki yönlendirme mekanizmaları ve öğretmen istihdamı konularının uzun vadeli planlama çerçevesinde ele alınmasının önemine dikkat çekti.

ETİKETLER: ,
YORUMLAR


Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.