Microsoft Türkiye’de Yeni Atama ve Görev Değişiklikleri Açıklandı

Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları departmanında üst düzey görev değişiklikleri yaşandı. Esra Gaon, EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon ekiplerinden sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanırken, Candan Eser ise Güney Doğu Avrupa’dan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonuna getirildi.

Esra Gaon’un Yeni Görevi ve Kariyer Geçmişi

Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu Esra Gaon, insan kaynakları alanındaki kariyerine Nicholson International’da işe alım danışmanı olarak başlamıştır. 2003 yılında Microsoft’a katılan Gaon, Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa bölgeleri ile global projelerde görev alarak liderlik deneyimini genişletmiştir. Son dört yıldır Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü olarak şirket bünyesinde çalışan Gaon, organizasyonel dönüşüm ve kültürel gelişim programlarına liderlik etmiş, yetenek ve liderlik gelişimine katkıda bulunmuştur.

Gaon tarafından yürütülen Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı, MyLibrary uygulaması ve Design Your Future Talks gibi yenilikçi projeler sektör tarafından örnek olarak gösterilmektedir. Bu dönemde Microsoft, Türkiye’nin en iyi işverenleri listesinde üst üste üç yıl birinci sırada yer almış, Gaon da Forbes ve Fortune tarafından en iyi insan kaynakları liderleri arasında sayılmıştır. Yeni görevinde Esra Gaon, EMEA bölgesi genelinde insan odaklı dönüşümlerin yönetiminde sorumluluk taşıyacak ve kültür, performans ile liderlik etkinliğini artırmayı hedefleyecektir.

Candan Eser’in Ataması ve Kariyeri

Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı mezunu olan ve aynı üniversitede işletme yüksek lisansını tamamlayan Candan Eser, kariyerine Unilever İnsan Kaynakları departmanında başlamıştır. Burada farklı iş kollarında insan kaynakları uzmanlığı, ücretlendirme, birleşme ve satın alma süreçleri ile organizasyonel dönüşüm gibi kritik görevlerde bulunmuştur.

2021 yılında Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak göreve başlayan Eser, performans yönetimi, liderlik gelişimi, çeşitlilik ve kültür dönüşümü alanlarında önemli projeler yürütmüştür. Ayrıca EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik tasarımında yer alarak, bölgedeki yöneticilerin liderlik yetkinliklerinin artırılmasına katkı sağlamıştır. Candan Eser, yeni görevi kapsamında Güney Doğu Avrupa bölgesinde organizasyon stratejilerinin oluşturulması ve yürütülmesi ile liderlik gelişimi ve yetenek yönetimi süreçlerinden sorumlu olacaktır.

Kaynak: BYZHA