Horoz Lojistik ve Tohum Otizm Vakfından Kapsayıcı İstihdam

Horoz Lojistik ile Tohum Otizm Vakfı arasında gerçekleştirilen iş birliği, otizmli bireylerin lojistik sektöründe kalıcı istihdamını desteklemek amacıyla hayata geçirildi. Türkiye’de İŞKUR destekli olarak sürdürülebilir istihdam modeli geliştirilmesi açısından örnek teşkil eden bu proje, Horoz Lojistik’in Çerkezköy tesislerinde düzenlenen imza töreniyle resmiyet kazandı.

İş Birliği ve İmza Töreni

İmza törenine Horoz Lojistik İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık, Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz, Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce ve Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ile vakıf ve İŞKUR temsilcileri katıldı. Tören kapsamında iş dünyasında kapsayıcı istihdam uygulamalarının önemi ve otizmli bireyler için sağlanan fırsatlar detaylı şekilde ele alındı.

Horoz Lojistik Yetkililerinin Değerlendirmeleri

Horoz Lojistik adına konuşan İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık, rekabetçi ortamda teknolojik gelişmelerin yanı sıra insan odaklı yaklaşımların sürdürülebilirlik ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda öncelikli olduğunu belirtti. Özkocacık, projenin Türkiye genelindeki diğer birimlere de yön vereceğini ifade etti.

Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz ise şirketin kurumsal değerleriyle uyumlu kapsamlı bir kapsayıcılık ve çeşitlilik politikası benimsediklerini, iç eğitimlerle çalışanlarda bu bilinç ve farkındalığın artırıldığını kaydetti. Yılmaz, projenin sektörde örnek alınmasının önemine vurgu yaptı.

Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR’un Katkıları

Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, otizmli bireylerin toplum ve iş hayatında yer almalarının önemini dile getirerek, İŞKUR’un sağladığı desteklerle bu süreçlerin daha ulaşılabilir hale geldiğini söyledi. Sezgin, gençlerin iş ortamlarında kaynaşarak daha bütünleşmiş bir çalışma ortamı oluşturacağını ifade etti.

Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce ise destekli istihdam projeleri kapsamında bugüne kadar binlerce kişiye istihdam sağlandığını, otizmli bireylerin iş yaşamına entegrasyonunun güçlendiğini belirtti. Tunce, projelerin hem bireyler hem de aileleri için önemli kazanımlar sunduğunu vurguladı.

Projenin İşleyişi ve Modeli

“Birlikte Daha İyi” adlı proje, Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığıyla Horoz Lojistik’in altyapısını bir araya getirerek destekli istihdam modelini uygulamaya koyuyor. Proje kapsamında iş koçluğu programı başarıyla tamamlanmış olup, iş koçlarının otizmli bireylerin iş ortamındaki özel ihtiyaçlarına yönelik eğitimleri mevcuttur.

Model; iş yerinde görev ve ortam uyarlamaları, çalışan farkındalığı geliştirme, kapsayıcı yetenek yönetimi ve sürekli performans desteklerini içeriyor. Bu yapı, Türkiye’de lojistik sektöründe otizmli bireylere yönelik sürdürülebilir bir istihdam modeli olarak öne çıkmaktadır.

Projenin Önemi ve Kamu Desteği

Horoz Lojistik ve Tohum Otizm Vakfı’nın ortaklaşa yürüttüğü “Birlikte Daha İyi” projesi, otizmli bireylerin iş hayatında kalıcı ve üretken rol almasını mümkün kılan kapsamlı bir modeldir. Proje, bireylerin yeteneklerini keşfetmeyi, uygun pozisyonlarda çalışmayı ve iş koçluğu ile desteklenerek bağımsızlıklarını artırmayı hedeflemektedir.

İŞKUR’un sağladığı destekler, işveren ve çalışanlar arasında kapsayıcı çalışma ortamının tesis edilmesinde kritik bir kamu katkısı sağlamaktadır. Bu girişim, lojistik sektöründe model teşkil ederek Horoz Lojistik’in sosyal sorumluluk ve kapsayıcı insan kaynakları politikasını güçlendirmektedir.

Kaynak: BYZHA