BigChefsten Kadınların Gücünü Artıran Yenilikçi Gastronomi Taahhütleri

BigChefs, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleme konusundaki kararlılığını kurumsal yapısına entegre ederek, United Nations Global Compact (UNGC) üyesi şirketler arasında yer alıyor. Şirket, bu kapsamda UNGC’nin Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı doğrultusunda altı çizilen iki temel ilkeyi benimseyerek aksiyon planını oluşturdu.

• Üst Düzey Kurumsal Liderlik (High-level Corporate Leadership)
• Çalışan Sağlığı, Refahı ve Güvenliği (Employee Health, Well-being and Safety)

CEO Altan Kosova’nın Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) için imzaladığı destek beyanı, WEPs platformunda yayımlanarak şirketin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki taahhüdünü resmileştirdi.

Çalışan Kadın Oranları ve Gelecek Hedefler

BigChefs bünyesinde, franchise dahil olmak üzere toplam çalışanların %35’i kadınlardan oluşmaktadır. Üst düzey yönetimde kadın liderlerin oranı ise %33 seviyesinde bulunmaktadır. Mutfak operasyonlarında ise kadın çalışan oranı %50 ile şirket içinde en yüksek seviyededir. Şirket, bu oranları artırmak amacıyla 2030 yılına kadar kadın çalışan oranını %45’e çıkarmayı planlamaktadır. Bu hedef doğrultusunda, kadın istihdamını ve liderlik pozisyonlarında kadın sayısını artırmaya yönelik yeni işe alım ve kariyer geliştirme stratejileri uygulanmaktadır. BigTalentDNA yetenek yönetimi projesi, adil ve kapsayıcı bir insan kaynakları yaklaşımının temelini oluşturmaktadır.

Çalışan Destek Programları ve Sosyal Sorumluluk Girişimleri

Şirket, fiziksel ve duygusal refahı desteklemek amacıyla MultiSport programını hayata geçirerek çalışanlara spor ve sağlıklı yaşam olanakları sunmaktadır. Ayrıca, sağlık hizmetleri kapsamı genişletilerek destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturulması hedeflenmektedir. Meditopia Çalışan Destek Platformu, çalışanların ihtiyaç duydukları an uzman profesyonellerden danışmanlık alabilmelerini sağlamaktadır. Bu kapsamda psikolog, diyetisyen, veteriner, aile danışmanlığı, fizyoterapi ile çocuk ve ergen terapisi alanlarında destek hizmetleri verilecektir. Ayrıca, kadın çalışanların farklı yaşam evrelerinde ihtiyaç duyabilecekleri bebek uyku sağlığı ve emzirme danışmanlığı gibi özel hizmetler de sunulacaktır.

Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı yalnızca kurum içi uygulamalarla sınırlı kalmayan BigChefs, sektör genelinde kadın temsilini güçlendirmek amacıyla sosyal sorumluluk projelerine de yatırım yapmaktadır. Bu bağlamda, gastronomi alanında kadınların ilerlemesini desteklemek üzere “Geleceğin Kadın Şefleri” projesi başlatılmış olup, projenin ilk adımı olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Türk Eğitim Vakfı (TEV) bünyesinde kurulan proje fonuna bağış yapılmıştır. Bu destekle genç kadınların gastronomi eğitimi almaları ve sektörde etkili roller üstlenmeleri amaçlanmaktadır.

BigChefs Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Gamze Cizreli, kadın emeği ve bakış açısının şirketin merkezinde bulunduğunu belirterek, kadın istihdamını artırma ve genç kadınların eğitimine destek verme vizyonunun şirketin temel değerleri arasında yer aldığını ifade etti.

Kaynak: BYZHA