ING’in 8 Mart Dünya Kadınlar Gününde İş Hayatındaki Görünmez Engellere Vurgusu

ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında, kadınların iş yaşamında karşılaştığı görünmez engellere odaklanan özel bir film yayınlayarak, "Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi" temasına dikkat çekti. Kurum, kadınların iş hayatındaki gelişimini desteklemeyi ve iş-özel yaşam dengesini gözetmeyi sürdürüyor.

İş Yerinde Kadın Temsiliyeti ve Destek Politikaları

Kadınların iş hayatındaki konumunu güçlendiren ING Türkiye, organizasyon yapılanmasında kadın çalışan oranını %52, yönetici pozisyonlarında ise %48 olarak belirlemiştir. Üst düzey yönetici kadrolarında ise kadın oranı %59 seviyesinde gerçekleşmiştir. Bu oranlar, şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışının somut göstergelerini oluşturuyor.

ING Türkiye, çalışanlarına yönelik kapsamlı destek politikaları da uygulamaktadır. Anne olan çalışanlar, çocukları 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmadan izin yapabilmekte, bebek one yaşına gelene dek uzaktan çalışma imkanı sunulmaktadır. Ayrıca, babalık izni 8 haftaya çıkarılarak, esnek çalışma modelleri sayesinde iş-yaşam dengesi desteklenmektedir. İşe alım süreçlerinde ise cinsiyet dengesi %50-50 hedeflenirken, yönetici düzeyinde en az %30 kadın ve %70 erkek oranı korunmaktadır.

Farkındalık ve Kurumsal Dayanışma

8 Mart etkinlikleri kapsamında ING Türkiye, Genel Müdürlük binasında yer alan çeşitli bölümlerde oluşturulan kurgusal engellerle kadınların dar alanlarda eşitlik mücadelesini somutlaştırmaya çalışmaktadır. Ayrıca, YenidenBiz Derneği’nin kurumsal üyeliği ile iş hayatına ara vermiş kadınların dönüşü desteklenmekte, Lioness Kadın Çalışan Topluluğu ile kadın çalışanların psikolojik ve profesyonel gelişimleri için dayanışma ortamı sağlanmaktadır.

Kaynak: BYZHA